Fabbisogno
Chi fa che cosa, in quali reparti, con quali attrezzature. Da qui esce l'elenco nominativo di chi va formato e su che cosa, non un catalogo di corsi.
Sicurezza & Formazione
Dalla valutazione dei rischi alla formazione: un presidio operativo per datore di lavoro, RSPP e organizzazione.
Valutazione e presidio
Il DVR è il punto di partenza, non il risultato.
Attorno alla valutazione dei rischi costruiamo ciò che la rende operativa: DUVRI dove esistono interferenze, procedure e piani di emergenza, formazione conforme all'Accordo Stato-Regioni, scadenzari e audit di campo. Lavoriamo perché la documentazione descriva quello che in azienda succede davvero: è l'unica condizione in cui regge, davanti a un organo di vigilanza come dopo un infortunio.
DVR e valutazioni specialisticheValutazione dei rischi generale e specifica.
DUVRI e interferenzeCoordinamento dei rischi tra committenti e imprese.
RSPP / HSEAffiancamento organizzativo, sopralluoghi e scadenzari.
Procedure ed emergenzeIstruzioni operative, piani e gestione delle emergenze.
Audit di sicurezzaVerifica di campo e trattamento delle criticità.
FormazionePercorsi per lavoratori, preposti, datori di lavoro e addetti.
Attrezzature e lavori a rischioFormazione e gestione dei requisiti applicabili.
OT23 e miglioramentoSupporto documentale sugli interventi di prevenzione applicabili.
Configuratore LDL
Da dove conviene partire?
Tre risposte per costruire un orientamento preliminare. Nessun dato personale richiesto.
Il risultato non costituisce parere tecnico o legale e non sostituisce la verifica di requisiti, norme, obblighi, scadenze e documentazione del caso specifico.
Formazione
La formazione regge se qualcuno la tiene in mano.
Non è solo erogare le ore: è sapere chi va formato, quando scade e che cosa resta agli atti. Questo è il giro completo che seguiamo, dal fabbisogno all'archivio.
Durate, contenuti e periodicità dipendono da mansione, rischio e accordi in vigore: li verifichiamo caso per caso sulle fonti, prima di mettere a calendario.
Piano formativo
Percorsi, durate e priorità messi in calendario insieme all'azienda, compatibilmente con la produzione e con le scadenze già in corso.
Aula e addestramento
Docenza d'aula e addestramento sul posto di lavoro, con le attrezzature che i lavoratori usano davvero: è la parte che un verbale non può sostituire.
Attestati e registro
Verbali, prove di verifica, attestati e registro aggiornato. È quello che resta quando arriva un organo di vigilanza, o dopo un infortunio.
Scadenzario
Ogni percorso ha la sua data di rinnovo. Lo scadenzario avvisa prima che scada, non dopo: è la differenza fra un aggiornamento e una non conformità.
Confronto tecnico
Serve capire cosa è realmente applicabile alla tua situazione?
Condividi il contesto essenziale e impostiamo il primo percorso operativo.
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